H1B 취업비자 조건 2021 업데이트: 연봉 우선

업데이트 (12/22/2021): DHS가 해당 “연봉 우선 업데이트”를 2021년 12월 22일부로 효력이 없도록 철회함.

한 줄 요약: USCIS가 H1B 프로세스를 기존의 추첨 방식에서 연봉을 우선시 하는 방식으로 바꾸겠다고 발표함. 기존 효력일은 2021년 3월 9일이었으나 DHS는 해당 업데이트의 효력일을 2021년 12월 31일로 미룸.

유학생들이 미국에서 공부하기 위해 F-1 비자가 필요한 것 처럼, 미국에서 합법적으로 일을 하기 위해서는 H-1B를 포함한 취업비자를 소지하고 있어야 합니다. H-1B 비자의 경우, 발급 가능한 H-1B 비자의 숫자인 H1B “cap” 대비 취업 비자 신청자가 많기 때문에 몇몇의 경우를 제외하고 모든 H1B 신청자들은 로터리 프로세스를 거치게 됩니다 (병원 혹은 학교등의 직원들은 로터리 프로세스를 거치지 않음). 로터리 프로세스를 통해 랜덤으로 추첨된 신청자들은 신청서 리뷰과정을 거치게 되고, 신청서가 성공적으로 승인되면 H-1B 비자를 발급받게 됩니다.

그런데 H1B 취업비자 조건 및 프로세스가 2021년 부터 바뀔 예정이라고 합니다. H1B 취업비자 조건 2021 업데이트 소식과 해당 업데이트가 유학생들에게 미칠 영향은 무엇일지 이번 포스트에서 알아보도록 하겠습니다.

목차

• H1B 취업비자 조건 2021 업데이트: 랜덤 추첨에서 연봉을 우선하는 방식으로
• 유학생들에게 미칠 영향

H1B 취업비자 조건 2021 업데이트: 랜덤 추첨에서 연봉을 우선하는 방식으로

2021년 1월 7일에 미국이민국 (USCIS; U.S. Citizenship and Immigration Services)은 H-1B cap에 들어갈 신청자들을 직접 선택하겠다고 발표했습니다. 앞서 언급했다시피, USCIS 는 lottery process 라고 불리는 랜덤 추첨 방식을 통해 H-1B 신청자들을 무작위로 선택해왔는데요, 변경되는 업데이트 방식을 따를 경우, 신청자들의 연봉이 H1B 진행 과정에 큰 역할을 하게 됩니다.

Modifying the H-1B cap selection process will incentivize employers to offer higher salaries, and/or petition for higher-skilled positions, and establish a more certain path for businesses to achieve personnel needs and remain globally competitive.

H-1B cap 선택 프로세스의 변경은 고용주들이 직원들에게 높은 연봉과 더 숙련된 기술을 요구하는 포지션들을 제공하고 개인적인 필요를 달성하고 더불어 국제적인 경쟁력을 유지하는 비즈니스로 가기위한 길을 더욱 확실히 설립하는 데 장려할 것이다.

USCIS MODIFIES H-1B SELECTION PROCESS TO PRIORITIZE WAGES

H1B 선택 프로세스의 변경 이유에 대해서는 “미국민 노동자들의 경제적 이점을 보호하고 숙련된 기술을 가진 외국인 노동자들이 비자를 통해 일시적으로 일하는 동안 혜택을 받을 수 있도록 확실하게 하기 위함” 이라고 밝혔습니다. 전 트럼프 대통령 시절 부터 USCIS 를 포함한 미국 정부기관들은 미국내 노동력이 해외의 싼 임금에 의해 대체되지 않도록 하는 것에 많은 관심을 보였습니다. 같은 이유로 2020년에는 H1B 비자 카테고리의 임금 적정선을 높이고자 하는 정책의 변화가 있었지만 이는 후에 무효화 처리 되었습니다. (해당 내용에 대한 더 자세한 내용은 다음의 연관 포스팅에서 확인 가능합니다.)

연관포스팅: H1B 임금적정제 인상 및 규제 강화

“The current H-1B random selection process makes it difficult for businesses to plan their hiring, fails to leverage the program to compete for the best and brightest international workforce, and has predominately resulted in the annual influx of foreign labor placed in low-wage positions at the expense of U.S. workers.”

기존 H-1B 랜덤 추첨 프로세스는 비즈니스들이 고용에 대한 계획을 세우는데 어려움을 겪게 하고, 최고의 국제적인 노동력을 위해 경쟁할 수 있도록 프로그램을 이점있게 만드는 데 실패했으며, 매 해 미국인 노동자를 댓가로 저렴한 임금의 포지션들에 해외 노동자들의 유입을 증가하는 결과를 낳았다.

USCIS MODIFIES H-1B SELECTION PROCESS TO PRIORITIZE WAGES

해당 H1B 선택 프로세스 업데이트는 새로운 H1B 비자 신청자들에게만 적용됩니다. 그러므로, 이미 H1B 비자 프로세스를 진행중에 있거나 2021 H1B 캡 시즌에 지원할 경우 연봉순이 아닌 기존 랜덤 추첨방식을 통해 선택되게 됩니다. 하지만, 만약 해당 업데이트 효력일인 2021년 12월 31일 후에 H1B 비자 신청을 진행할 경우, 높은 연봉이 H1B 비자 승인 여부에 중요한 역할을 하게 됩니다.

유학생들에게 미칠 영향

유학생들의 경우, 취업비자 프로세스를 진행하기 전 보통 오피티 혹은 스템 오피티 프로그램을 통해 미국 회사에서 근무를 시작한다는 점에서 이번 H1B 취업비자 조건 2021 업데이트는 현재 재학생들과 오피티 참여학생들에게도 영향을 미칠것으로 보여집니다. 예를 들어, F-1 학생 비자 소지자 중 미국에서 근무하고자 하는 학생들의 경우 평균적으로 높은 연봉과 관련된 전공을 선택하는 경향이 더욱 짙어질 것으로 예상됩니다.

만약 USCIS가 H1B 신청자들을 선택하는 기준이 되는 연봉선이 높을 경우, 자금력이 탄탄하지 않은 회사들은 H1B 비자가 필요한 직원들을 스폰하는 데 부담을 느낄 수 있습니다. 반대로, 자금력이 탄탄한 회사의 경우 재능있는 직원들이 H1B 비자를 성공적으로 받을 수 있도록 더욱 높은 연봉을 제시할 수도 있겠습니다. 이러한 점에서 장기적으로 2021 H1B 취업비자 조건 업데이트는 F-1 학생들을 포함해 능력있는 해외 노동자들이 특정 회사로 집중되는 현상을 만들 수도 있습니다.

최근 CPT, OPT 그리고 STEM OPT 프로그램을 통해 가장 많이 미국 유학생들을 고용한 회사 리스트는 다음에서 확인하실 수 있습니다. 이 외에 모든 H-1B 정보는 H-1B 페이지에서 확인하실 수 있습니다.

연관포스팅 1: 2021 Top 10 OPT, STEM OPT 회사
연관포스팅 2: 2021 Top 10 미국 유학생 인턴 CPT 회사 리스트