美国劳工部宣布了H-1B禁止/取消资格的雇主名单，该名单将于2021年4月1日生效。H1B签证2021和H1B签证2022申请人应审查被禁止的雇主名单 。
这篇博客文章将简要介绍故意违反雇主的定义以及取消资格对H1B签证申请的影响。
内容摘要
故意违法的雇主
Fact Sheet #62S: What is a willful violator employer?解释说“故意违反的雇主”是指符合以下所有标准的雇主：
- 机构发现雇主对重大事实进行了故意的失误或虚假陈述；以及
- 机构的调查结果是在1998年10月21日或之后输入的。
简而言之，当H1B签证发起人在劳动条件申请（LCA）上输入了错误的信息时（这是H1B申请的关键组成部分），或者不遵守相关法律/法规，他们将被视为故意违反者。根据immigration resources，违反法律的H1B sponsors必须遵守以下规定：
- 偿还员工所需的工资
- 对雇主的民事罚款和罚款，每次违反最高为$ 1,000，如果发现“故意”不遵守规定，则每次违反最高为$ 5,000。
- 如果ALJ裁定故意违反，并且由于这种违反而导致美国工人流离失所，则雇主可能会受到每次事件最高35,000美元的罚款。
- 故意违反者可能被禁止使用H-1B计划长达三年
- 自认定雇主为故意违反者之日起，故意违反者将由劳工部进行长达五年的随机调查。
禁止名单
下表是截至2021年4月的H1B被禁止/取消资格的雇主名单。如果您正在为以下雇主工作，并希望继续进行H1B 2021，那么在禁止期限内不提交H1b 2021和2022签证则对您有利。
要查看列表中的任何更新，请单击此处：H-1B Debarred/Disqualified List of Employers.
| Employer Name | Willful Violator | Debarment Period |
|---|---|---|
| Azimetry, Inc. | No | 9/19/2019 to 9/19/2021 |
| Bulmen Consultant Group, Inc. | No | 8/27/2019 to 8/26/2021 |
| Business Intelligence Solutions, Inc. | No | 7/23/2020 to 7/22/2022 |
| Comprehensive Kids Developmental School | Yes | 4/20/2019 to 4/20/2021 |
| E-Aspire IT LLC | Yes | 4/20/2019 to 4/20/2021 |
| How We Fund It, Inc. | Yes | 10/16/2019 to 10/16/2021 |
| Kimberley Fisher | Yes | 4/20/2019 to 4/20/2021 |
| Mudiam, Inc. | No | 6/18/2020 to 6/17/2022 |
| NETAGE, Inc. | No | 6/14/2019 to 6/14/2021 |
| Open Access Technology International, Inc. | No | 11/30/2020 to 11/29/2022 |
| Paragon Skydive, LLC | No | 2/5/2021 to 2/4/2022 |
| Law Office of Paul R. Weisenfeld | Yes | 4/20/2019 to 4/20/2021 |
| Reddy Rameswar | No | 6/18/2020 to 6/17/2022 |
| Visionsoft International, Inc. | No | 9/23/2020 to 9/23/2021 |
